Estarei contratando legalmente no canteiro de obras ...

Quando uma casa é construída, muito trabalho tem que ser confiado a profissionais. Não há problema quando você contrata uma empresa que faz um acordo com a Receita Federal e cobra do investidor pela obra. No entanto, é diferente quando queremos envolver alguém que não tenha uma empresa registrada - por exemplo, um vizinho ou uma pessoa recomendada por um amigo, que sabemos que fará o trabalho profissionalmente e por pouco dinheiro. É possível empregar essa pessoa legalmente na Polónia, sem formalidades onerosas e sem encargos financeiros onerosos?
Tempo total? Melhor não!
Se determinado tipo de trabalho deva ser executado para o empregador e sob a sua direção, em local e hora por ele designados, e se tratar de trabalho remunerado, as partes deverão celebrar contrato de trabalho. A legislação polaca prevê a possibilidade de uma pessoa singular que emprega pelo menos um trabalhador - independentemente da finalidade do emprego - se tornar empregador. Mas é muito raro celebrar contratos de trabalho em tal situação.
As razões são as seguintes:
- a remuneração do empregado não pode ser inferior ao salário mínimo legal, que neste ano é de 800 por mês (a Lei de 10 de outubro de 2002 sobre a remuneração mínima do trabalho está em vigor desde 1º de janeiro de 2003, e o salário mínimo é divulgado no Monitor Polski por meio de um anúncio do Primeiro-Ministro até 15 de setembro de cada ano);
- o trabalhador tem direito a férias e prestações pecuniárias em caso de doença;
- o empregador é obrigado a denunciar o empregado ao escritório do trabalho;
- de acordo com o contrato celebrado, é necessário calcular e pagar as contribuições para o seguro social e de saúde do trabalhador, fazer o adiantamento do imposto sobre o rendimento e também guardar a documentação do trabalhador. Se o contrato de trabalho foi celebrado e o empregador não cumpre essas condições, as seguintes penalidades podem ser impostas:
- se o empregador agiu inadvertidamente:
a) multa no valor determinado pelo tribunal (a multa é determinada em diárias; a diária pode ser de 10 a 2 mil; o tribunal pode ordenar multa no valor não inferior a 10 diárias e não superior a 360);
b) restrição da liberdade;
c) reclusão até 1 ano;
- se o empregador expõe intencionalmente o trabalhador a risco imediato de morte ou grave dano à saúde - reclusão até 3 anos (artigo 220.º do Código Penal).
Ajuda no canteiro de obras? De preferência para um contrato de trabalho específico!
Para não ser obrigado a celebrar um contrato de trabalho com uma pessoa que não exerce atividade empresarial, pode utilizar as disposições do Código Civil e celebrar um contrato de direito civil - para uma tarefa ou comissão específica. Contratos deste tipo são muito mais vantajosos para a pessoa que confia a alguém pequenas obras no canteiro de obras (ou seja, para o encomendante - no contrato de trabalho específico e para o cliente - no contrato-mandato), porque não estão associados a tais encargos legais e financeiros como no contrato de trabalho .
Atenção: Um contrato-mandato pode ser celebrado com o empreiteiro para pequenas obras no canteiro de obras, embora deva ser utilizado para serviços específicos, como supervisão de investidores. Isso porque, ao contrário de um contrato de obra específica, o empreiteiro não assume o risco pelo resultado de suas ações. Ele só é obrigado a executar o contrato com a devida diligência. Portanto, ao decidir sobre a forma do contrato civil, preste atenção às disposições relativas à responsabilidade pelo efeito final - para que, em caso de eventuais deficiências, você possa solicitar uma indemnização em tribunal.
Como contratar um estrangeiro
Um estrangeiro pode ter um emprego legal se tiver uma autorização de trabalho na Polónia emitida pelo voivode competente para o lugar do empregador. Essa autorização é emitida por um período não superior ao período de estada do estrangeiro na Polónia especificado no visto ou ao período de validade da autorização de residência emitida por um período determinado no território da Polónia. A parte solicitante (principal) submete tal solicitação ao voivode. Um modelo de pedido de autorização de trabalho é um apêndice ao Regulamento do Ministro do Trabalho e da Política Social de 19 de dezembro de 2001 sobre regras e procedimentos detalhados para a emissão de promessas e autorizações de trabalho para estrangeiros.
A licença é emitida por um período de tempo especificado. O voivode que o emitiu pode prorrogá-lo (a pedido escrito da entidade adjudicante ou do cliente), bem como retirá-lo (em caso de cancelamento do visto).
Nota: Se você empregar um estrangeiro sem autorização e consentimento, corre o risco de ser multado no valor determinado pelo tribunal municipal (o valor é determinado nos mesmos termos da contratação de um funcionário sem o cumprimento de determinados requisitos). A mesma punição ameaça o estrangeiro. Além disso, se um estrangeiro trabalhar ilegalmente, pode ser-lhe recusado outro visto, cancelado e, se estiver isento da obrigação de obter um visto, pode recusar-se a entrar no território da Polónia.
- ZUS. O estrangeiro empregado na Polónia está sujeito - desde a data do estabelecimento da relação de trabalho até à data do seu termo - às regras gerais do seguro social; o empregador deve registrá-lo para o seguro e pagar as contribuições.
- Impostos. As pessoas cuja estada temporária no território da Polônia dura mais de 183 dias em um determinado ano, liquidam os rendimentos auferidos na Polônia e em outros países (a chamada obrigação fiscal ilimitada). Eles apresentam uma declaração anual de impostos na Polônia.
Os estrangeiros que permanecem na Polónia por menos de 183 dias liquidam os rendimentos que obtiveram apenas na Polónia durante este período de 183 dias (obrigação tributária limitada). Eles também apresentam uma declaração de imposto de renda na Polônia.
Contrato de trabalho específico - requisitos
O contrato de trabalho específico deve ser celebrado por escrito. Ao celebrar esse contrato, o empreiteiro, ou seja, a parte que aceita a encomenda, compromete-se a realizar o trabalho especificado, e o empregador, ou seja, a parte encomendante - a pagar a remuneração. O valor desta remuneração deve ser especificado no contrato. A base para essa remuneração também pode ser uma lista de obras planejadas e custos previstos - então será o chamado estimativa de remuneração.
O contrato de trabalho específico também deve incluir quem fornecerá os materiais para o trabalho. Se for o solicitante, o solicitante é obrigado a devolver a peça não utilizada.
Salvo acordo em contrário das partes, a remuneração deverá ser paga no momento da entrega da obra. Às vezes a obra é entregue em etapas, depois a remuneração é parcelada - após a devolução de cada etapa subsequente.
Como solicitar correções
O contrato para um trabalho específico deve especificar exatamente como o trabalho será executado. Isso torna mais fácil perseguir reivindicações se este método for defeituoso ou inconsistente com o contrato. Se o contratante não cumprir os termos do contrato - por exemplo, ele pinta paredes que não preparou antes - ele pode ser chamado a alterar a forma como o trabalho é executado dentro do prazo estabelecido para ele (isso pode ser feito oralmente na presença de testemunhas ou por escrito - no anexo contrato). Se ele não o fizer nesse prazo, a correção ou posterior execução do trabalho pode ser confiada a outra pessoa. O custo de conclusão do trabalho é então suportado pelo primeiro executor.
Se, após a execução da obra, se verificar que apresenta defeitos, a entidade adjudicante pode exigir a sua remoção. Se os defeitos não podem ser removidos, mas são menores e insignificantes, você pode baixar seu salário. Se eles forem essenciais e indeléveis - você pode rescindir o contrato.
Nota: O encomendante é obrigado a recolher a obra realizada de acordo com o contrato celebrado. Os créditos ao abrigo de um contrato de obra específica expiram dois anos após a entrega da obra e, se a obra não foi entregue - dois anos a contar da data em que, de acordo com o contrato, deveria ser entregue.
Base jurídica:
- Código Civil de 23 de abril de 1964 - Diário Oficial da União de 1964, nº 16, item 93 conforme alterado;
- Código Penal de 6 de junho de 1997 - Diário Oficial de 1997, nº 88, item 553 conforme alterado;
- Código do Trabalho de 26 de março de 1974 - Jornal de Leis de 1998, nº 21, item 94;
- Regulamento do Ministro do Trabalho e da Política Social, de 19 de dezembro de 2001, relativo às normas e procedimentos de emissão de promessas e autorizações de trabalho a estrangeiros - Diário Oficial da União de 2001, nº 153, item 1766;
- Lei de 13 de outubro de 1998 sobre o sistema de previdência social - Diário Oficial de 1998, nº 137, item 887 conforme alterado;
- A Lei de 10 de outubro de 2002 sobre a remuneração mínima do trabalho - Diário Oficial de 2002, nº 200, item 1679.