Erros grandes e pequenos
O que ofende os recrutadores? - Os erros podem ser divididos em duas categorias: engraçados e significativos - diz Jacek Straszak, um head hunter independente e consultor pessoal. - Engraçado são todos os tipos de erros de digitação, frases estranhas, coloquialismos, palavrões, usar palavras que você não entende, frases erradas - explica. Exemplo? Um dos candidatos a representante comercial escreveu em seu currículo: "Sou jovem, bonito e estou aguardando propostas", e um dos candidatos a assistente escreveu em uma carta: "Tenho experiência no atendimento a CEOs".
É importante ressaltar que, de acordo com os profissionais, erros engraçados não são desqualificantes. Embora minem o profissionalismo dos candidatos, se também apresentarem as qualificações adequadas, os recrutadores podem fechar os olhos aos erros. - Desqualifica você para essa mentira. Quase sempre sai - diz Jacek Straszak. O que mais está incomodando você? Incluir informações irrelevantes em seu currículo. Um dos candidatos a programador entrou na coluna: cursos e treinamentos: cartão bicicleta. Felizmente, os head hunters tinham senso de humor e você conseguiu o emprego. Não sabemos, no entanto, o destino do candidato que escreveu em sua experiência: "Trabalho como um impulso humano para um carrossel medieval em festas ocasionais".
Cartas de apresentação endereçadas a outra empresa também estão na agenda. E a verdadeira praga é o uso de modelos de cartas de apresentação disponíveis na Internet. Os funcionários de recursos humanos já os conhecem de cor. - O efeito é que seis entre dez candidatos têm uma lista quase idêntica - diz Monika Lewandowska, head hunter. - É por isso que minha carta preferida é, e cito: "Eu sou o melhor !!!!". Fim da carta - ri Katarzyna Borys, assistente de recrutamento da Reed Personnel Services Polska.
De quem é essa foto?
Um candidato a uma conta em uma empresa de relações públicas respeitável de Varsóvia no ponto: cursos concluídos e treinamentos inscritos: curso modelo. Não. Ela anexou ao currículo um anexo com as fotos da sessão. Porque as fotos são um problema separado. Fotos de casamento ou no fundo de um carro novo definitivamente não são raras. Também há fotos de outras pessoas. - Recentemente, uma senhora me enviou um currículo com a foto de um homem não identificado, de quem ela provavelmente tirou um modelo de documento - diz Jacek Straszak.
Por favor, leia antes de postar
Um sonho de um funcionário do departamento de RH? Que os candidatos explicassem em suas listas porque deveriam ser contratados, porque desejam trabalhar na empresa dela e neste cargo. Para que possam identificar - quais traços de personalidade podem ser úteis em um determinado trabalho e por que eles pensam que são melhores do que os outros. E que eles se esforçaram um pouco na preparação do currículo. - Porque às vezes basta ler um currículo antes de enviá-lo a alguém - diz Jacek Straszak.
