- Mesmo que o candidato tenha o título de mestre pela melhor universidade e um excelente nível de inglês, não há chance de trabalhar no setor financeiro sem conhecimentos econômicos atualizados. O treinamento é essencial. Um novo funcionário em trânsito é enviado para workshops de um mês e meio - diz Paweł Majtkowski, analista da Finamo. - Se ele pensa em uma promoção, sua vida é uma mistura constante de trabalho e treinamento - completa. Uma pausa de dez anos não é uma opção.
- Em algumas profissões, como médico, especialista em TI, advogado, atualizar conhecimentos é uma questão fundamental. Às vezes, os empregadores exigem certificados que confirmem as qualificações, por exemplo, de especialistas na área de finanças ou TI. Um candidato que não os tem não é levado em consideração - afirma Joanna Kotzian, do HRK. - Vale lembrar, porém, que o conhecimento pode ser atualizado tanto durante os treinamentos quanto por meio da própria leitura. Portanto, é difícil desqualificar um candidato que não inseriu 5 treinamentos por ano em seu currículo. Seu conhecimento e experiência podem ser muito mais interessantes do que a pessoa enviada pelo empregador para muitos, muitas vezes inadequados às suas necessidades, treinamentos - explica Joanna Kotzian.
- O valor de um funcionário é comprovado não tanto pelas entradas de treinamento atuais no CV, mas pela experiência - diz Rafał Osiński de Hudson. - Por exemplo, um diretor de vendas, que trabalha em uma empresa há vários anos, tem uma carreira impressionante e, além disso, trabalha em um ambiente de língua inglesa, não precisa "explicar" seu treinamento. O cargo e a empresa são a melhor recomendação - afirma.
Não há dúvida, porém, de que a formação e a pós-graduação ajudam os próprios candidatos. - Um mestrado e um certificado de idioma no bolso são um bom começo. A pessoa dá um passo mais confiante para o mundo profissional, aprende as regras que o regem e se pergunta que lugar deseja ocupar nele. Quando tem ambições e quer avançar, passa a se especializar. Por exemplo, um funcionário especializado em OHS pode fazer estudos de pós-graduação em proteção ambiental. E se o oficial de RH comum estiver cansado de embaralhar arquivos? Ele aprende como criar planos de treinamento e caminhos de desenvolvimento e se torna um especialista em organizações de treinamento. Em contabilidade, você pode se especializar em, por exemplo, controle - diz Wojciech Męciński,proprietário da empresa de consultoria e treinamento CTC Development. Você pode desenvolver por conta própria ou graças ao empregador. Se pagarmos os estudos ou cursos com o nosso dinheiro, podemos sair da empresa assim que houver uma melhor oferta de trabalho. - No entanto, existem empresas que treinam seus funcionários para serem poderosos, mas exigem deles a lealdade. Eles investem em troca da promessa de permanecer na empresa - diz Wojciech MęcińskiEles investem em troca da promessa de permanecer na empresa - diz Wojciech MęcińskiEles investem em troca da promessa de permanecer na empresa - diz Wojciech Męciński
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