Foto ridícula e endereço de e-mail. Tanto a falta de uma foto no currículo quanto a foto do evento ou férias em anexo não causarão a impressão adequada. A foto em que há duas pessoas também é problemática, pois não se sabe qual delas se candidata a trabalho. A melhor foto é do tipo "documento" - o próprio rosto.
- É ridículo enviar seu currículo de endereços de e-mail que contenham as palavras "beijo" ou "linda27" no nome. O envio de documentos da conta de e-mail do empregador atual também é prejudicial ao candidato. Para o recrutador, é um sinal de deslealdade - comenta Artur Ragan, da agência de empregos Work Express. O endereço de e-mail mais apropriado contém simplesmente o nome e o sobrenome do candidato.
CV para outro empregador. Os recrutadores repetem como um mantra que um currículo deve ser escrito com um empregador específico em mente. Se está a candidatar-se a um emprego a tempo parcial e tem pouca experiência, vale a pena inserir no seu currículo qualquer emprego, estágio ou aprendizagem anterior. No entanto, se você tem um emprego com um ou dois empregadores (além disso, relacionado ao cargo para o qual está se candidatando), você pode retirar dos documentos a informação de que vendeu óculos de sol durante as férias após a formatura. Essa experiência não afetará sua contratação e estenderá desnecessariamente sua inscrição.
Um aplicativo por caso. - Um gerente de academia não leva a sério quando se candidata ao cargo de gerente de marca. Antes de começarmos a enviar um currículo, vale a pena considerar seriamente quais são as nossas competências. O desespero não é bem visto - diz Bernhard Matussek, diretor-gerente da Kienbaum Polska, uma empresa que lida com consultoria e recrutamento de pessoal.
Várias cores de fonte. Cansado de ler muitos currículos, o recrutador provavelmente deixará de lado um currículo que terá uma cor de fonte diferente do preto. Se você quiser tornar as manchetes como experiência ou educação visíveis, coloque-as em negrito.
Erros substantivos. - Ortografia, nomes errados de empresas ou universidades - isso prova descuido - lembra Krzysztof Inglot.
Sem dados e sem cláusula com consentimento para processamento de dados. - Quando esta informação não constar do CV, o recrutador não poderá contactar o candidato, mesmo que se destaque dos restantes - destaca Magdalena Furs, gestora nacional de recrutamento da Adecco Polónia.
Informações redundantes. Estes incluem: estado civil, signo do zodíaco, saúde, nacionalidade, religião, tema da tese e a média dos estudos. Artur Ragan da Work Express: - O recrutador tem pouco tempo, ele escaneia o documento em busca de informações importantes ao invés de lê-lo. Passa aproximadamente 30 segundos revisando um currículo.
Mentiras e cópias da Internet. - Na maioria das vezes, os candidatos fornecem informações falsas sobre experiência profissional ou conhecimento de línguas estrangeiras. Isso destrói suas chances - diz Krzysztof Inglot. Basta que um potencial empregador ligue e queira fazer uma entrevista inicial em uma língua estrangeira, e nosso nível de conhecimento será revelado. - É comum colar irrefletidamente fragmentos de currículos de sites especializados, por exemplo, pacotes de habilidades (disponíveis, criativos, comunicativos), enquanto na entrevista verifica-se que o candidato é mais adequado para tarefas individuais - diz Bernhard Matussek.
Passatempo incomum. Os recrutadores recomendam que você desista de descrever um hobby se ele não estiver relacionado à sua vida profissional. O futuro empregador pode estar interessado, por exemplo, em ter um blog relacionado ao assunto próximo ao cargo para o qual você está se candidatando. Não vale a pena mentir que amamos ler livros. O chefe em potencial pode ser um leitor ávido e rapidamente colocar você no lado errado. - Hobbies controversos, por exemplo, beber uísque, jogos de azar, é melhor deixar para você. Eles desqualificam o candidato no início - diz Inglot.
Não estamos começando do começo. - Nenhuma cronologia reversa na experiência de trabalho e educação é padrão. A blusa deve estar em dia, lembra Ragan. Não há necessidade de mencionar estágios de ensino que não conferem ao candidato qualquer qualificação profissional, por exemplo, o ensino fundamental.
Sem títulos de trabalho. - Mencionar o nome do atual empregador, sem o cargo que ocupamos e sem lista de funções, não significa nada para ninguém. O recrutador não vai pesquisar na web a empresa para a qual o candidato trabalha - comenta Ragan.
Não existem palavras-chave. Eles permitem que você atribua corretamente um CV no banco de dados da empresa de recrutamento. - O primeiro recrutamento é feito por programa de computador. Ele procura um currículo com base em palavras como "experiência", "educação", "certificados".
